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“录取人员过半来自同一大学”引争议:呼吁招聘更加公正透明丨九派时评

2023-08-23 16:26:35来源:腾讯网


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文/九派新闻特约评论员  毕舸

近日,常州纺织服装职业技术学院发布的2023年长期公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示(第3批)引发关注。有网友发现,公示的6名拟聘用人员中4名为韩国私立大学博士,引发争议。对此,该学校回应是择优录取,出现此类现象属于巧合。当地教育部门也认为,学校按照合规要求招聘就没问题。

这一争议的发生,在某种程度上反映出公众对于招聘现象的高度关注。有意思的是,近年来围绕高校、政府部门等企事业单位的招聘争议,尤为引发关注。人们之所以如此关注,背后蕴含着复杂的社会情绪。与民企相比,高校、政府部门招聘岗位通常被认为具有更高的职业稳定性,在当下经济环境下,越来越多的年轻人扎堆“考公”。对于事关切身利益的招聘过程和结果细节,许多人会将其置于放大镜下审视。

同时,无论是政府部门还是高校,其主要经费来源往往来自财政拨款,也即全体纳税人支出。相比于自负盈亏的民企,公众对于高校、政府部门招聘的公正性和透明度要求更高,也就顺理成章。

从社会法治角度而言,高校、政府等招聘的公共性不言而喻。高校是培养人才、传播知识的重要场所,政府则直接关系到国家治理和公共事务。因此,公众对于这些机构招聘的公正性和专业性给予更多关注,不仅仅是着眼于某个高校或部门的招聘程序、结果,也指向更高层次的社会公平。如果招聘过程存在不合理的因素,例如权力寻租、关系照顾等,将严重损害公众对这些机构的信任。

公众对于高校、政府等招聘存在一定的担忧和疑虑,也是可以理解的。一方面,招聘程序的不透明和信息的不对称可能导致招聘结果的不公正。例如,某些岗位的招聘条件可能过于苛刻,以至于只有特定人员符合条件,这将引发公众对于招聘过程的质疑。另一方面,招聘中的“反常”现象,往往会引来外界讨论。为何如此多韩国私立大学博士都来集中报考该学院?甚至其中三人来自同一所韩国私立大学?一旦巧合过多,种种猜测在所难免。

为了消除公众的担忧和疑虑,高校、政府等招聘机构应该加强信息公开。招聘岗位的条件和标准应该明确公示,以避免模糊性和随意性的存在。其次,招聘程序应该透明化,包括评审流程、评审标准以及结果公示等,以确保公正和公平。此外,对于招聘结果的解释应及时,以回应公众的疑问和质疑。

公众对于高校、政府等招聘的关注,不乏合理因素,因为这些机构的招聘直接关系到人才培养和国家治理。为了消除公众的担忧和疑虑,高校、政府等招聘机构应加强信息公开和透明度,与公众进行互动,以提高招聘的公正性和公信力。只有这样,才能够满足公众对于高校、政府等机构的期待,建立起公正、透明的招聘制度。

【来源:九派新闻】

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