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文/九派新闻特约评论员　　毕舸

近日，常州纺织服装职业技术学院发布的2023年长期公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示（第3批）引发关注。有网友发现，公示的6名拟聘用人员中4名为韩国私立大学博士，引发争议。对此，该学校回应是择优录取，出现此类现象属于巧合。当地教育部门也认为，学校按照合规要求招聘就没问题。

这一争议的发生，在某种程度上反映出公众对于招聘现象的高度关注。有意思的是，近年来围绕高校、政府部门等企事业单位的招聘争议，尤为引发关注。人们之所以如此关注，背后蕴含着复杂的社会情绪。与民企相比，高校、政府部门招聘岗位通常被认为具有更高的职业稳定性，在当下经济环境下，越来越多的年轻人扎堆“考公”。对于事关切身利益的招聘过程和结果细节，许多人会将其置于放大镜下审视。

同时，无论是政府部门还是高校，其主要经费来源往往来自财政拨款，也即全体纳税人支出。相比于自负盈亏的民企，公众对于高校、政府部门招聘的公正性和透明度要求更高，也就顺理成章。

从社会法治角度而言，高校、政府等招聘的公共性不言而喻。高校是培养人才、传播知识的重要场所，政府则直接关系到国家治理和公共事务。因此，公众对于这些机构招聘的公正性和专业性给予更多关注，不仅仅是着眼于某个高校或部门的招聘程序、结果，也指向更高层次的社会公平。如果招聘过程存在不合理的因素，例如权力寻租、关系照顾等，将严重损害公众对这些机构的信任。

公众对于高校、政府等招聘存在一定的担忧和疑虑，也是可以理解的。一方面，招聘程序的不透明和信息的不对称可能导致招聘结果的不公正。例如，某些岗位的招聘条件可能过于苛刻，以至于只有特定人员符合条件，这将引发公众对于招聘过程的质疑。另一方面，招聘中的“反常”现象，往往会引来外界讨论。为何如此多韩国私立大学博士都来集中报考该学院？甚至其中三人来自同一所韩国私立大学？一旦巧合过多，种种猜测在所难免。

为了消除公众的担忧和疑虑，高校、政府等招聘机构应该加强信息公开。招聘岗位的条件和标准应该明确公示，以避免模糊性和随意性的存在。其次，招聘程序应该透明化，包括评审流程、评审标准以及结果公示等，以确保公正和公平。此外，对于招聘结果的解释应及时，以回应公众的疑问和质疑。

公众对于高校、政府等招聘的关注，不乏合理因素，因为这些机构的招聘直接关系到人才培养和国家治理。为了消除公众的担忧和疑虑，高校、政府等招聘机构应加强信息公开和透明度，与公众进行互动，以提高招聘的公正性和公信力。只有这样，才能够满足公众对于高校、政府等机构的期待，建立起公正、透明的招聘制度。

【来源：九派新闻】