近日，长沙市民黄女士向晨意帮忙记者求助称：2022年9月底，她在长沙景和和美健康服务有限公司做高级调理师。11月7日，门店要求每位高级调理师将照片放在门店照片墙上，否则就停岗。11月9日，由于黄女士没有提供照片，被要求停岗。

停岗后，黄女士由于和门店就工资赔偿等问题一直没有达成一致，选择申请劳动仲裁。仲裁结果为：公司需要支付黄女士13000元赔偿金和17500元工资。

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2023年4月19日，晨意帮忙记者来到长沙景和和美健康服务有限公司，法定代表人肖先生称，公司已经进行上诉。“按照公司规定，黄女士的工资只有6771元。本来我想支付她13000元好聚好散的，但她还要我赔偿她1万多元，这让我难以接受。”

高级调理师“被”离岗，只因不肯提供照片？

2022年9月底，黄女士来到长沙景和和美健康服务有限公司应聘高级调理师，主要负责给客人洗脚按摩。

11月7日，公司告诉黄女士等人：所有高级调理师需要提供一张照片，公司会将其张贴在离大门不远处的墙上。黄女士拒绝提供照片，因为这让她很不舒服：“我觉得没必要硬要把照片挂墙上。”

11月9日，黄女士到店上班后被告知：由于没有提供照片，她将被停岗。公司愿意将10月份的保底工资13000元发给她，但黄女士希望公司能将11月份上班天数的工资也支付给她，双方一直没有达成一致。

2023年·黄女士申请了劳动仲裁。2月3日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：公司需要在判决书生效之日起5日内向黄女士支付赔偿金13000元，同时支付黄女士2022年10月到11月9日的工资17500元。

黄女士希望能够早点拿到上述的3万多元：“公司提起了诉讼，下个月开庭。我希望能够和他们好好协商，将这笔钱给我。”

公司回应：前期管理存在漏洞，但她要的太多了

4月19日，晨意帮忙记者来到长沙景和和美健康服务有限公司。法定代表人肖先生做出了回应。

肖先生说，让高级调理师们提供照片，是出于“多赢”的考虑：“每位高级理疗师将自己大大方方的展现出去，既方便客人选择，自己也能多赚点钱。”

肖先生表示，此前除了黄女士，还有2位高级调理师拒绝提供照片。“截止到去年11月9日，其他人都提交了，就她们没有提交。我想既然她们不服从，那我们就好聚好散，给她们发了保底工资，不再聘用她们。按照规定她们只能拿绩效提成，不能拿保底工资的。”

肖先生承认，此前公司在员工管理方面存在一定漏洞：“每位高级调理师在上岗前，都进行了培训，在培训时会学习公司管理制度。门店是去年9月开的，当时没有让员工们签字，确认她们已经了解，掌握了相关制度。”

肖先生称，在培训时，公司明确告知员工：确实有13000保底工资，但需要在公司上半年班才行。如果没有上满半年班，就只能拿提成工资。“按照规定，她（黄女士）离职时只能拿6771元，我补了她6229元她不要，还要剩下8天的工资以及1万多元赔偿金，我有点接受不了。”

面对肖先生的说法，黄女士表示，自己是因为没有提供照片而“被”辞职，否则她完全可能在公司上满半年班，达成拿到保底工资的条件。“而且在我签合同时也好，培训时也好，都没和我说过照片墙的事情。”

肖先生则表示，他已向法院提起诉讼，届时一切以法院判定结果为准。

律师：公司做法是否合理取决于劳动合同内容

湖南睿邦律师事务所执行主任刘明认为，公司的理由是否站得住脚取决于劳动合同内容。如果公司与员工在合同中没有相关约定，那么公司的做法涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》。“如果没有在合同中约定相关内容，不能以员工没有提供照片就与其解除劳动合同。否则今天以不提供照片解约，明天又以其他理由解约，那就乱了套了。”

刘明同时认为，如果公司曾在组织员工培训，学习公司相关规章制度时将相关制度告知员工，员工签字表示认可，这种情况下如果员工存在严重违反公司规章制度的规定，公司可以与员工解除劳动合同。“如果用人单位没有将规章制度明确告知员工，或者公司制定的规章制度不符合法律规定，那么公司不能以员工违反了规章制度为由与其解除劳动合同。”

潇湘晨报记者王胤期