民生建设加速就位

“雄才计划”还需放眼全国

即使民生保障水平不断改善，7月7日召开的雄安新区2022年半年工作会议仍强调，下半年要全方位提升公共服务和城市治理水平，加快优质教育、医疗卫生等资源引入和配置，加强现代化城市运营管理，为建设高水平社会主义现代化城市夯实基础。

中国人民大学应用经济学教授、博士生导师孙久文曾在第五届雄安新区投融资发展论坛上表示，优质共享的公共服务供给是雄安新区集聚高层次人才和高端产业的关键所在。虽然雄安新区起步晚，追平北京等一线城市任重而道远，但在产业引入进来前，公共服务设施要先到位。

多位在雄安新区工作的受访人士认为，目前雄安新区尚处大规模建设阶段，吸引大规模人才来雄安新区工作安居仍需时日。“首先要解决好人才来雄安新区后社保、子女教育、医疗保障、购房等一系列民生问题，尤其是很多人在北京已经落户，他们的子女也已经在北京上学，如何打通北京公共服务资源，比如实现两地公共服务资源互认互享，是人才来雄安新区工作安居关心的主要问题。”

随着6月史家胡同小学雄安校区竣工并正式移交雄安新区，目前北京市支持雄安新区“三校一院”中的“三校”项目全部建成交付，交钥匙项目建设任务已完成大半。记者还在雄安宣武医院施工现场了解到，该医院项目一期工程的主体结构、外立面幕墙已完成施工建设，正处于内部装修阶段。据现场工作人员介绍，雄安宣武医院二期工程已于今年7月全面冲出“正负零”，计划11月实现主体结构封顶。

作为京津冀协同发展和非首都功能疏解重要组成部分，雄安宣武医院项目总规模为1200张床位，用地面积约200亩，总建筑面积约28万平方米，是新区启动区首批建设的三级甲等医院，建成后服务新区及周边居民的同时辐射京津冀，推动京津冀医疗和健康均衡发展。

孙久文还认为，雄安新区在提升公共服务水平的同时，还需要注意公共服务引入与人口聚集的协同问题，接下来要力争在人口竞争中胜出。一方面，要制定城市建设、产业引进和集聚政策，将京津内部的人口吸引出来，克服京津的人口向心力。

另一方面，考虑到未来雄安新区人口目标是2035年达到300万人，2050年达到500万人，而从北京疏解的人口估计不超过未来雄安新区城市人口的1/10。所以，要面向全国，聚天下英才。尽快出台各种宽松的吸引人才政策，毫不犹豫地加入到全国“抢人”大战中来。

年初召开的雄安新区党工委人才工作会议同样强调，要坚持聚天下英才而用之，充分发挥雄安引才特色优势，全面实施“雄才计划”，加快聚集支撑承接疏解和高端高新产业发展的各类新人才，全力建设人才特区和高端人才聚集区。坚持服务引吸，持续优化人才发展生态，为各类人才提供教育医疗、创新创业等多领域优质便捷服务，让各类人才在新区扎下根、稳得住、干得好、有奔头。

国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明对记者表示，“愿意来、留得住、有发展”将是雄安新区要回答的首要问题。雄安新区突破人才的瓶颈，既要承接京津冀人才转移，也要全球引才聚才。应制定差异化、更具雄安特色的“招才引智”创新机制，建立包括教育、医疗、住房、税收奖励等在内的“菜单式”人才待遇传统政策包。证券时报记者 孙璐璐 贺觉渊

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